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白領的新新同事規則

來源:www.eampur.tw | 作者:王華東 | 本文已影響

  在IT界、新聞媒體、律師所、網絡公司等聚集了高文化高素質青年人才的行業里,同事關系與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地里使絆子,不屑于用那些背后損人的花招,他們關心的是怎樣才能通過最佳的合作達到資源的最好組合,帶來最多的效益。不僅在工作上這樣,在生活上也是如此,他們認為這種新型的同事關系是互動互惠的。如果你是一個已身置這些職場或是準備投入其中的白領,對這種新的“游戲規則”就要有更多的了解,才能與他們和諧相處,并從中享受這樣的同事關系所帶來的好處和樂趣。
  
  透明競爭,不可玩弄陰招。
  
  對于你的老板來說,他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益,用人的目的很明確,所以他們晉升和提薪的標準是你的業績,采用的是透明的競爭機制,而任人唯親或拉幫結派則是大忌。而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非,玩弄陰招的人,他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多的新行業需要的是團隊的配合,同事時常一起加班研討,長時間的共處,彼此更為了解,往往成為知心朋友,這點與傳統的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見,否則你難以立足,更難發展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合,然后盡管施展你的才華,在透明競爭中求發展。
  
  交友有度,不要過問隱私。
  
  新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛,許多的私事不喜歡讓人知道,哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛自己的隱私權,所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”,除非對方自己主動向你說起。在他們看來,過分關心別人隱私是無聊、沒有修養的低素質行為。這就意味著你與這類同事在一起時,得掌握交友的尺度,工作或是信息上的交流、生活上的互助,或是一起游玩都是讓雙方感到高興的事,可別介入他們的隱私,不然你會討對方的煩,并且為此而把你看作是無聊之輩,輕視了你。
  
  不要把個人喜惡帶入辦公室。
  
  你有自己的喜惡,但要記住切勿將此帶入職場,因為你的那幫新新同事可能都很有個性,有自己獨特的眼光,每個同事都與你一樣有著自己的喜好,也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的,甚至為你所討厭,你可以保持沉默,可不要去妄加評論,更不能以此為界,劃分同類和異己,你最好能多點“兼容”。要是為此而惹惱他們,那你會樹敵過多,在辦公室的處境就大大不妙了。相反的,你的包容則會贏得他們對你的尊重與支持。
  
  尋找相近的樂趣,增加親密度。
  
  作為新新同事,他們不怕加班,可他們更懂得享受,他們要掙多多的錢,然后讓自己的生活過得更有樂趣,所以在閑暇之時,他們喜歡與同事一起出去分享快樂,郊游、蹦迪、泡吧等等,內容豐富多彩。所以你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣,邀他們一起行動,共同分享,并借此增加彼此間的了解與親密,這不僅讓你獲得更多的快樂和放松,稀釋內心的壓力,更有助于培養一個和諧的人際關系,從而在工作上“配置”得更好。
  
  不要拒絕做他們的生活伙伴。
  
  在傳統職場上,同事間除了工作上的接觸,生活上幾乎沒有來往,甚至大家都在有意躲避,可對于新新同事來說,同事間應當是最好的生活伙伴,互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套好住宅,一起打車上下班,既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活伙伴,請你與他(她)一起居住或是搭伙時,你不要抱著不相往來的心理,而要高興地接受,因為這在經濟上是互惠互利,在工作上則提供了方便之處,也促進了人際上的融合。
  
  經濟往來,AA制是最佳選擇。
  
  對于新新同事來說,都有挺可觀的收入,加上樂于享受生活,所以會經常聚會游玩,還有產生各種新型的生活組合,經濟上的來往較多,最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負擔,經濟上也都承受得起,除非你有特別的原因向大家講明白,不然千萬不可“小氣”了,把自己的錢包捂得緊緊的,他們會看輕了你。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東,你就給對方一個面子吧,不過最好多說些祝賀的話。
  
  與新新同事相處,只要你按規則處世,就會覺得更輕松更有樂趣,他們對你的事業和生活會有更多的益處,你完全可以懷著快樂的心情走進他們的中間,成為其中的一員。(作者:林潤翰)

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